拖欠工资超过三个月赔偿规定是什么
- 律师解析
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当雇主故意拖延薪资发放超过3个自然月时，倘若其未能在劳动行政管理部门依法下达的支付期限内完成支付义务，那么他们应该按照应付金额的50%至100%之间的比例，额外向员工支付赔偿金。对于违反相关法律法规的企业，劳动行政主管部门有权发出命令督促其限期支付劳动报酬、延长工作时间的薪酬或经济补偿；如果所支付的劳动报酬远低于法定当地的最低工资水准的话，雇主将被要求补足这部分差距；若是在此基础上仍然未能按时支付的，劳动行政部门将会责令用人单位按照应付款项占百分之百的比例，向上百分之五十的比例进行增付赔偿金。以下是一些可能导致上述情况发生的原因和行为：
首先，雇主未能按照与员工签订的劳动合同约定，或按照国家法律法规规定，准时足额地支付给员工相应的劳工报酬；
其次，雇主在支付员工的薪酬中，未达到标的地区的法定最低工资；
第三，雇主违背员工意愿安排加班，却并没有支付合理的加班费；
最后，当雇员依法结束或终止劳动合同时，雇主未能按照本法规定，向员工支付经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
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拖欠工资超过三个月赔偿规定是什么
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每辆机动车都需在规定期限内完成年度检验，逾期将面临驾照扣3分和200元罚金的处罚。
特别提醒，机动车所有人应在检验有效期截止后三个月内申领检验合格标志，否则禁止上路。
逾期年检可能导致保险公司不理赔。
请遵循法律法规，按时完成年检，确保行车安全。
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