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哺乳期裁员补偿标准2025是怎样的
- 律师解析
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本着对劳动者权益保障的原则，企业如决定解除与员工的劳动合同关系，应依照该员工在本公司实际任职的期限，按每年予以一个月的固定工资额度作为经济补偿给予该员工。若其服务期尚不满6个月，则需支付半个月的固定工资作为相应补偿。
值得关注的是，当女性员工处于哺乳期间，企业若要辞退员工，除非该员工有极其严重的过失行为，否则必须以双倍的经济补偿额度进行赔付，换言之，就是员工在贵公司的工龄每增加一年，便可获得相当于两个月的固定工资作为补助。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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劳动关系
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哺乳期裁员补偿标准2025是怎样的
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