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2025年丧假最新规定是什么
- 律师解析
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关于丧假的相关细则规定如下：当职工的直接亲属（父母、配偶以及子女）离世时，员工有权向公司申请丧假，在此情况下通常为期一至三日不等；
然而若是由于员工自身需要赶赴异地处理与此事关的事宜，那么企业应当根据具体情况额外为其批复相应的路途假期；每当员工依法享受到该段丧假之际，企业亦应按照劳动合同所约定的薪资标准全额向其发放工资；而对于在已获得批准的婚丧假及其路途假期间所可能产生的途中所涉及到的车船费用，将由员工个人承担；
最后需要指出的是，除了以上内容外，尚有其他相关事项需要遵循。
- 法律依据
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《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
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辽宁省丧假最新规定是什么辽宁省最新丧假规定如下：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，单位可给予一至三天丧假。若员工外地直系亲属去世需本人前往料理丧事，单位应给予合理路程假。此规定旨在保障员工权益，体现人文关怀。
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叔叔丧假最新规定是什么员工休丧假通常涉及本人婚姻事务或直属亲属离世，单位行政负责人可根据实际情况审批一至三个工作日假期。直系亲属包括父母、配偶、儿女，但部分单位也将岳父岳母或公公婆婆纳入范围。非直属亲属的丧假由企业自行解释。传统上，祖父辈葬礼孙子辈需参加，因此很多单位也将祖辈离世纳入丧假范围，具体由单位自主决定。
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重庆市丧假的最新规定是什么根据现有法律法规，企业员工除了享有婚嫁假期外，还可获得丧葬假期福利。当员工本人或配偶的父母、祖父母等直系血亲去世时，可根据实际情况向公司申请1至3天的丧葬假期。对于需前往较远异地奔丧的员工，还将根据实际情况给予路程假期补偿。这一规定旨在保障员工的家庭权益，让他们在亲人离世时得以妥善处理后事，体现了人性化的管理理念。
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最新丧假国家规定2024年是怎样的？最新丧假国家规定丧假天数及单位应支付工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
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最新丧假国家规定20241、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
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2024丧假最新规定2024丧假最新规定：一、当职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可根据具体情况由本单位行政领导批准，给予一至三天的婚丧假。二、若职工结婚时双方不在同地工作，或职工需要去外地料理直系亲属的丧事，根据路程远近可以另行给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工照发工资，途中车船费等由职工自理。若是对2024丧假最新规定有疑问的，参考下文。
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2025年丧假最新规定是什么
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2024丧假最新规定
2024丧假最新规定：一、当职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可根据具体情况由本单位行政领导批准，给予一至三天的婚丧假。二、若职工结婚时双方不在同地工作，或职工需要去外地料理直系亲属的丧事，根据路程远近可以另行给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工照发工资，途中车船费等由职工自理。若是对2024丧假最新规定有疑问的，参考下文。
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劳动纠纷2025年丧假最新规定
丧假规定，主要包括：1、员工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。2、员工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。3、在批准的丧假和路程假期间，员工的工资照发，但途中的车船费等，需要全部由员工自理。
1w浏览2024-09-30
最新丧假国家规定2024
1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
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劳动纠纷2025丧假最新规定是什么
员工因丧葬事宜需长途跋涉，企业应按照实际行程给予路程假期，通常不超过5天。
期间薪资照常支付，超出时间则按事假处理。
若员工直系亲属在外地去世，需亲自前往办理葬礼，企业应根据实际情况给予相应路程假期，但不超过7天。
1w浏览2024-04-24
最新丧假国家规定2024年是怎样的？
最新丧假国家规定丧假天数及单位应支付工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
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劳动纠纷2025年丧假最新规定是什么
丧假规定：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可申请一至三日丧假。如需异地处理，公司可批额外路途假。丧假期间，工资照发。婚丧假及路途假中的车船费自理。请遵守其他相关规定。
1w浏览2024-04-28
2024年最新劳动法丧假的规定是什么
根据劳动法律法规，丧假是劳动者的法定权利。具体休假期限需由用人单位行政管理层根据实际情况审批，一般为一至三日。在此期间，劳动者有权享受有薪假期，正常薪酬将得以保留并如期发放。这是为了保障劳动者在遭遇亲人过世等不幸事件时，有足够的时间处理相关事务，同时确保他们的经济权益不受影响。这一规定体现了劳动法对劳动者权益的关注和保护。
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劳动纠纷2025年丧假最新规定有哪些
丧假一般不得超过5天;如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假，但除路程外一般不得超过7天。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资，职工超过的时间按事假处理。
1w浏览2025-02-18
最新丧假国家规定是什么？
按国家人社部门的规定，职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予3天的丧假。如果是外婆等旁系亲属，可给予1天的丧假。
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丧假有3天。丧假指的是根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。
1w浏览2025-01-08
