公司辞退员工流程是怎样的
- 律师解析
- 在企业处理辞退雇员事宜时，应首先与该位员工在合理合规的前提下完成劳动合同的提前解约或自动终止；随后，向该位员工出具正式的离职证明文件；接下来，请该员工按照既定流程开展工作内容的详细交接；在此过程中，企业还需负责协助该员工办理个人档案及社会保障相关关系的专业转移;直至整个流程完毕后，该名员工则可正式从公司离职。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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公司辞退员工的合法流程解除劳动关系应当履行下列程序：(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;(二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;(三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等。(八)给职工开具《解除劳动合同证明》。
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公司辞退员工流程是怎样的
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公司辞退员工的流程
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于公司辞退员工的流程的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；
4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；
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