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新民法典抓小偷致小偷死亡怎么办

#刑事处罚辩护 最新修订 | 2024-11-05
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边晓雷律师
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律师解析
关于过失致人死亡罪行的量刑标准如下所示:
首先,根据犯罪情节的严重程度,一般情况下将被判处三年到七年的有期徒刑
然而,如若情节轻微且对社会危害性较小的案件,有可能会被判罚三年以下的有期徒刑。
值得注意的是,实际判决过程中还会综合考虑诸多其他因素以决定最终的量刑结果,例如是否存在自首或者立功的行为表现,是否已经对被害人进行了合理的赔偿并获得其家属的谅解等等。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第二百三十三条
【过失致人死亡罪】过失致人死亡的,处三年以上七年以下有期徒刑;情节较轻的,处三年以下有期徒刑。本法另有规定的,依照规定。
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辞退职工单位是否负举证责任
辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律,因用人单位相关决定引发的劳动争议,单位承担举证义务。若要证明辞退合法,单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形,如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证,可能被认定违法解除,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
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老板要求换岗员工不同意怎么办
在用人单位调整员工岗位问题上,需依具体情形分析。从法律讲,这属变更劳动合同,应与劳动者协商一致并书面变更,员工不同意,单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低,单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗,员工可拒绝,要求按原待遇履约;若单位因此解约,属违法,员工可要求支付赔偿金。
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上班得大病公司可以辞退吗
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女工53岁被工厂解雇是否要赔偿
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双职工赔偿金是配偶拿一半吗
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单位离职赔偿最高年限分情况而定。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额,年限最高不超十二年。若劳动者月工资未高于此标准,经济补偿按工作年限,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资,无最高年限限制。
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