工作一个多月未签劳动合同怎么办
- 律师解析
-
如果劳动者在工作了整整一个月之后，用人单位仍然没有签订任何形式的劳动合同，那么该劳动者可以采取积极措施去提醒并要求用人单位尽快进行补签行为。
同时，根据相关法律法规的规定，当劳动者正式开始工作的那一刻算起后的第二个月起，直到工作一周年止这段时间内，每月都应该额外发放给劳动者双倍工资作为补偿，这是法律赋予劳动者的合法权益。虽然如此，但是这种情况下的双倍工资补偿只会在11个月内实现，换句话说，即使是在最长的时间范围内，劳动者最终获得的月份加班费依旧不会超过11个月。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
0
工资福利案件·推荐文章
-
工作十一个月未签劳动合同怎么办？工作十一个月未签劳动合同，可以向职员提出获得双倍薪资的请求。单位最多需要向职员支付11个月的双倍薪资，故此对于单位不签署劳动合同的情形，职员可以在工作满足一年的时候，向单位提出赔偿请求。
劳动合同
-
工作三个月未签劳动合同怎么办？用人单位用工3个月才签合同，应当支付2个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。你所在单位三个月后才与你签订合同，那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止，支付你双倍的工资。现在可以主张单位支付双倍工资的差额。
劳动合同
-
工作一个多月未签劳动合同怎么办劳动者工作满一月后，若雇主仍未签订劳动合同，劳动者可提醒并要求补签。法律规定，自劳动者工作第二月起至满一年，每月应支付双倍工资作为补偿。但需注意，双倍工资补偿仅限于前11个月，即使在最长时限内，月份加班费也不超过11个月。
劳动合同
问题没解答? 125354人选择咨询律师
工作一个多月未签劳动合同怎么办
一键咨询
工作三个月未签劳动合同怎么办？
用人单位用工3个月才签合同，应当支付2个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。你所在单位三个月后才与你签订合同，那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止，支付你双倍的工资。现在可以主张单位支付双倍工资的差额。
10w+浏览
劳动纠纷工作14个月未签劳动合同怎么办
1、公司上班没签劳动合同应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系，可以向当地的劳动监察大队投诉也可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2024-09-09
工作10个月未签劳动合同
10w+浏览2024-10-20
工作十一个月未签劳动合同怎么办？
工作十一个月未签劳动合同，可以向职员提出获得双倍薪资的请求。单位最多需要向职员支付11个月的双倍薪资，故此对于单位不签署劳动合同的情形，职员可以在工作满足一年的时候，向单位提出赔偿请求。
10w+浏览
劳动纠纷工作一个月未签劳动合同是否违法
入职一月未签劳动合同属违法，劳动合同是确立劳资关系的重要法律文件，要求平等自愿、依法订立。单位有义务在法律许可的时间内支付全额工资，任何无故延迟或低于法定标准的行为构成“无故拖欠工资”的违法行为。逾期未结算即触法。
1w浏览2024-07-03
工作六个月未签劳动合同
10w+浏览2024-10-24
工作一个多月未签劳动合同怎么办
劳动者工作满一月后，若雇主仍未签订劳动合同，劳动者可提醒并要求补签。法律规定，自劳动者工作第二月起至满一年，每月应支付双倍工资作为补偿。但需注意，双倍工资补偿仅限于前11个月，即使在最长时限内，月份加班费也不超过11个月。
10w+浏览
劳动纠纷工作十一个月未签劳动合同怎么办
在公司上班没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，如果不签订的，劳动者可以主张双倍工资。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：(一)社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据等。
1w浏览2024-09-19
工作三个月未签劳动合同
10w+浏览2024-11-16
工作三个月未签劳动合同未发工资怎么办？
向用人单位要求补签合同，并要求薪资的二倍作为经济补偿金。员工如果工作了三个月单位都未签劳动合同也没有发工资的是可以向单位索要赔偿的，并且还需要承担相应的法律责任。
10w+浏览
劳动纠纷工作一个多月未签劳动合同怎么办
劳动者工作满一月后，若雇主仍未签订劳动合同，劳动者可提醒并要求补签。法律规定，自劳动者工作第二月起至满一年，每月应支付双倍工资作为补偿。但需注意，双倍工资补偿仅限于前11个月，即使在最长时限内，月份加班费也不超过11个月。
1w浏览2024-04-28
工作两个月未签劳动合同
10w+浏览2024-11-14
工作三个月未签订劳动合同如何赔偿？
一般是会按三个月的双倍工资进行赔偿；只要用人单位在一个月内未与劳动者签订劳动合同的，那么劳动者就可以主张相应的补偿，用人单位也需要按规定履行自己的义务，劳动者在遇到工作三个月未签订劳动合同如何赔偿的问题时，可以参考一下本文的内容。
10w+浏览
劳动纠纷工作14个月未签劳动合同怎么处理
1、公司上班没签劳动合同应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系，可以向当地的劳动监察大队投诉也可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2024-10-09
工作7个月未签劳动合同
10w+浏览2024-10-27
