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双倍工资诉讼时效是多久

#劳动仲裁 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
关于主张双倍工资的法律实效问题:若劳动者依照法理申请仲裁,在此情况下,仲裁时效将默认为持续一整年;若对已有仲裁裁决结果不甚满意,劳动者有权自收到仲裁裁决书之日起计算、且为期15天之内提交民事起诉状至当地人民法院予以申述。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;
期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
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双倍工资诉讼时效是多久
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双倍工资诉讼时效 双倍工资是否有时效限制
根据《劳动合同法》的立法宗旨来看,双倍工资的仲裁时效应当从未订立书面劳动合同满一年的当日起计算。理由是:《劳动合同法》第14条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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劳动纠纷
最新双倍工资诉讼时效
对于因双倍工资引起的劳动争议,适用仲裁前置,对仲裁裁决不服的,当事人可以在收到仲裁裁决书之日起的十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。
1w浏览2024-10-21
双倍工资诉讼时效是多久
10w+浏览2023-09-01
安徽双倍工资诉讼时效是多久?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与安徽双倍工资诉讼时效是多久?相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
双倍工资适用诉讼时效
双倍工资的诉讼时效为一年。用人单位未订立书面劳动合同的惩罚性规定自用工之日起满一年已结束,满一年后视为双方已经订立了无固定期限劳动合同,不存在未订立书面劳动合同的情形。因此,双倍工资的仲裁时效应当从未订立书面劳动合同满一年的当日起计算。
1w浏览2025-02-23
双倍工资 诉讼时效
10w+浏览2024-10-14
安徽双倍工资诉讼时效是多久?
一般情况下,企业劳动者双倍工资的诉讼时效是一年。一年之内公司有拖欠工资的行为,劳动者都可以向仲裁机构提出仲裁,仲裁的时间从劳动者发现自己的工资被拖欠之日开始算起。
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劳动纠纷
双倍工资诉讼时效是多久
关于双倍工资诉讼时效的相关法律规定如下:劳动者主张双倍工资的仲裁时效为一年,自劳动关系终止之日起计算。若对仲裁裁决不服,劳动者可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
1w浏览2024-04-28
双倍工资诉讼时效
10w+浏览2024-11-21
双倍工资时效是多久
双倍工资仲裁时效为一年,自当事人知晓或应知权益受损之日起算。若因不可抗力导致时效中止,待中止原因消除后时效恢复计算。确保劳动者权益得到及时保护,维护劳动市场稳定。
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劳动纠纷
双倍工资诉讼时效起算点
双倍工资的诉讼时效的起算点,是当事人收到仲裁裁决书之日。如果当事人对有关双倍工资的仲裁裁决不服的,可以在十五日内起诉;而当事人在起诉前,依法申请仲裁裁决的时效期间是一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
1w浏览2024-10-04
双倍工资诉讼时效 双倍工资是否有时效限制
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双倍工资适用诉讼时效
双倍工资的诉讼时效为一年。用人单位未订立书面劳动合同的惩罚性规定自用工之日起满一年已结束,满一年后视为双方已经订立了无固定期限劳动合同,不存在未订立书面劳动合同的情形。因此,双倍工资的仲裁时效应当从未订立书面劳动合同满一年的当日起计算。
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劳动纠纷
双倍工资的诉讼时效2年
不是。员工主张单位支付未签劳动合同双倍工资,从应当支付双倍工资期间最后一日的次日作为起算点,时效为三年。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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双倍工资的诉讼时效
10w+浏览2024-10-22
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