公司突然解散员工赔偿标准有哪些
- 律师解析
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当公司决定予以解散时，对雇员而言有权获得相应金额的经济补偿金。这笔款项的具体数额乃是按照员工在过去一年内所获取收益情况而定。
具体来说，每满足一整年工作期限（即扣除法定留存休假等特殊情形），便应向该员工支付相当于其月度基本工资的经济补偿金。这里提到的月度基本工资则是指在劳动合同解除或终止日期之前十二个月内的平均收入水平。对于服务期超过六个月但不足以达到一年的员工来说，他们的经济补偿金也将按照实际服务年限进行结算。而对于服务期不足半年的员工，企业则需要支付半个月的月度基本工资作为补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司突然解散,如何赔偿员工
对一般劳动者的补偿，公司需要提前一个月以书面形式通知员工，要是没有提前通知的话，需要额外多支付一个月的工资给员工。格外，公司提前解散，导致与员工之间的劳动关系终止了，还需要对员工支付经济补偿金。一般在公司工作一年，就需要支付一个月工资的经济补偿金，最多支付12个月。
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