双倍工资计算方法有哪些

(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;(二)用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。

双倍工资的计算基数是劳动者的月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

双倍工资赔偿计算：年限×前12月平均工资×2。适用于单位违法解雇。考虑因素：服务年限和平均工资。满年支付一个月工资，超6月不足1年算一年，不足6月支付半月。月工资超当地职工月平均工资三倍，按三倍算，年限不超12年。计算基础为约定工资，无法核实则按实际发放算。计算期限为用工超一个月未签书面合同期间，至补签前一天。