辞退工资补偿标准如何计算
- 律师解析
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依照特定公司的规定，对于解除雇佣关系的雇员，所给予之经济补偿将根据其工作年限来决定。具体而言，即每满一完整年度，公司将会支付该雇员相当于一个月薪资数额的赔偿金；倘若雇佣关系终止前的十二个月内，平均收入超过了相应的薪资水平，那么以此为薪资标准。
在这种情况下，若雇员为期六个月以上但未达至整年，则可视同为一个工作年度进行计算；而在此基础上工作期限不满六个月的，雇主将仅需支付半个月的薪水作为赔偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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