重庆超过10年工龄离职补偿金赔偿标准是多少
- 律师解析
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关于合共长达十年或以上劳动年限之劳动者所面临的解约赔偿事宜列述如下：
（1）若雇主无缘无故地将工作经历达十年及以上的员工裁员，须给予至少二十个月的薪资作为赔偿。此等赔偿金额相当于经济补偿的双倍规模。而所谓的“经济补偿”，是根据劳动者在单位服务的总年数，每满一整年度即支付一个月的平均工资给劳动者。倘若劳动者服务期限超过六个月但未满一整年，需按照一整年来算；
（2）若因失误导致裁员，那么无需给予任何形式的赔偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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重庆市超龄人员工伤待遇怎样赔偿
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