公司搬迁孕妇补偿标准是怎样的
- 律师解析
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倘若因工厂迁移导致持续履行劳动合同出现困难、且双方无法就劳动合同更改达成一致协议之际，若雇主决策为无过失性地解聘孕妇员工，则必须给予其相当于经济补偿标准双倍金额的赔偿金。
然而，该赔偿仅适用于孕妇不申请继续执行原劳动合同或原劳动合同已丧失继续执行基础的情形。具体的经济补偿计算方式为，按照孕妇在用人单位工作的时间，每满一年支付与其月度薪酬相同数额的补偿款。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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