已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
家政公司员工属于雇佣关系吗
- 律师解析
-
根据家政公司与家政从业者所确立的关系是否属于劳动关系，将分别从以下两个方面展开讨论：
第一种情形，如果该家政公司仅仅扮演着中介公司的角色，其主要功能在于抽取佣金，而家政人员的工作职责以及薪资水平则由他们与雇主自行商定，雇主需直接向家政人员支付佣金。并且，在此过程中，家政公司并没有对家政人员进行任何日常管理，那么这种局面之下，我们可以明确地认为即家政公司与家政人员之间是不能定义为存在劳动关系的。另一方面，如果家政人员是在家政公司的安排和派遣下去到雇主家中提供服务，他们的工作职责以及薪资报酬都是经过家政公司和雇主严格协商后确认的。此时，工资收入由家政公司负责发放，家政人员则不会与雇主间有直接的经济往来。换言之，在家政人员薪酬及工作内容均由家政公司进行监管的基础上，家政人员被视为家政公司的正式员工，从而认同他们与家政公司之间存在劳动关系。
- 法律依据
-
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
雇佣关系和劳务关系雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇用人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务系。
-
雇佣是否属于劳动关系雇佣不属于劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，我国劳动合同法中所涉及的主体有国内的多种类型企业、个体经济组织、民办非企业单位等与之建立了劳动关系的劳动者；国家机关、事业单位、社会团体和与其形成劳动关系的劳动者。而雇佣关系中双方签约主体一般为自然人，还有不属于劳动法调整范围的农村承包经营户及其所招用的劳工等。
-
雇佣关系被雇佣人死亡雇佣关系中的雇员意外丧生，赔偿规则各异。若雇员为个体户所聘，不构成劳动关系，需按法律原则分担责任。若雇员有城镇户口、未退休且未领养老金，因病48小时内或急救无效身亡，通常视为工伤，按国家工伤赔偿标准赔偿。
-
私人雇佣劳动关系还是雇佣关系私人雇佣不属于劳动关系，应该按照雇佣关系来处理。劳动关系，是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中所发生的关系。雇佣关系，是指当事人约定一方于一定或不定期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的关系。
劳动关系
-
劳务关系与雇佣关系需要解决的问题不同：引入“雇佣关系”的概念是为了就人身损害赔偿案件中责任主体问题作出特别的规定，需要解决用工关系中的侵权责任由谁承担的问题。而认定是否成立劳务关系，主要为了确定当事人之间的合同权利和义务。
劳动关系
-
雇佣关系受伤属于工伤吗我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和雇佣关系受伤属于工伤吗相关的法律规定。
工伤认定
劳动关系案件·常见问题 更多
问题没解答? 125537人选择咨询律师
家政公司员工属于雇佣关系吗
一键咨询
家政公司员工属于雇佣关系吗
家政公司与从业者关系是否属劳动关系，分两种情况：若公司仅扮中介角色，不参与日常管理及薪资协商，则双方不存在劳动关系；若从业者由公司派遣，工作职责和薪资由公司与雇主协商，工资由公司发放，则双方存在劳动关系。
1w浏览2024-04-29
家政公司员工属于雇佣关系吗
10w+浏览2024-07-31
雇佣是否属于劳动关系
雇佣不属于劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，我国劳动合同法中所涉及的主体有国内的多种类型企业、个体经济组织、民办非企业单位等与之建立了劳动关系的劳动者；国家机关、事业单位、社会团体和与其形成劳动关系的劳动者。而雇佣关系中双方签约主体一般为自然人，还有不属于劳动法调整范围的农村承包经营户及其所招用的劳工等。
1w浏览2024-10-21
如何证明和员工属于雇佣关系
10w+浏览2023-09-26
雇佣是不是属于劳动关系
雇佣不属于劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，我国劳动合同法中所涉及的主体有国内的多种类型企业、个体经济组织、民办非企业单位等与之建立了劳动关系的劳动者；国家机关、事业单位、社会团体和与其形成劳动关系的劳动者。而雇佣关系中双方签约主体一般为自然人，还有不属于劳动法调整范围的农村承包经营户及其所招用的劳工等。
1w浏览2024-09-24
如何证明和员工属于雇佣关系
10w+浏览2023-09-15
雇佣关系属于连带责任吗
属于连带责任。依据我国相关法律的规定，雇佣关系可以是连带责任，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
1w浏览2025-01-19
家政服务人员受伤能适用雇佣损害关系索赔吗
10w+浏览2024-11-16
雇佣关系属于承揽关系吗责任怎么界定
雇佣关系不属于承揽关系，两者主要由以下区别：1、看双方当事人之间是否存在支配与服从关系。雇佣关系中，雇员对于工作如何安排没有自主选择权。承揽关系中承揽人在完成工作中具有独立性。2、双方成立合同的前提不同，雇佣关系中，雇主一般在选择雇员时，以雇员的劳动技能是否符合工作为标准，雇员则直接看劳动报酬是否符合自己的要求以应允提供劳务。
1w浏览2024-10-13
