员工加班不算加班工资算调休吗合法吗
- 律师解析
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若企业在上工者岗位休息时间，额外安排其工作，然后通过调整工作时间进行补休的话，那么无须向上工者支付额外的加班费用。
然而，上工者在休息日加班时，合法其权益应被保障，企业可以选择性地调整工作时间或给予不低于原本薪资200%的补贴薪酬。但是需要注意的是，晚间加班以及法律规定的节假日加班将被视为常规工作，不得以调休方式替代必需的加班薪酬支付。
- 法律依据
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《工资支付暂行条例》第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
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