试用期被公司裁员可以主张代通知金吗
- 律师解析
-
在试用期期间，若员工遭到解雇，是具备向用人单位请求给予经济补偿金的资格的；
然而，在这种情况下却不应享有索要代通知金的权利。
具体来说，只有在用人单位遵循《劳动合同法》第四十条规定的程序进行解除合同时，才必需提前告知劳动者其决定。因此，当处于试用期中的员工遭解雇时，无须支付代通知金。但是，如果用人单位违反《劳动合同法》的相应规定，未经合法程序而做出解雇行为，那么员工有权依照此法申请劳动仲裁，并要求用人单位支付相应的赔偿金以维护自身的权益。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
仲裁没主张的事项一审可以主张吗
-
劳动仲裁能主张社保吗不能。由于社会保险问题引发的劳动争议，属于劳动仲裁范畴。社保本身的纠纷，不属于劳动仲裁的范畴，仲裁委是不受理的，而是属于社保局的管辖范围，应当由社保局予以处理。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。
-
试用期被公司裁员可以主张代通知金吗试用期内被企业解除雇佣关系时能否主张代通知金在试用期期间，若劳动者不幸遭到公司解雇，有权向企业索求相应的经济补偿金；然而，其无权主张代通知金。仅当企业依据《劳动合同法》第四十条的规定，展开辞职程序时，才有义务事先告知劳动者。换句话说，即便是在试用期阶段，劳动者遭遇公司辞退，企业也无需承担代通知金。如果企业以非法理由进行解雇，劳动者有权提起劳动仲裁，要求对企业予以赔偿。
劳动合同
-
代位权的主张对象是谁代位权的主张对象是次债务人，也就是债务人的债务人。如果债务人怠于行使其债权和从权利，影响债权人的到期债权实现的，债权人可以向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人对相对人的权利，但是该权利不能是专属于债务人自身的权利。
-
代通知金与裁员经济补偿金能否同时主张？代通知金与裁员经济补偿金可以同时主张。公司因为改制或者倒闭等原因裁员的，如果没有提前通知就支付代通知金和经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
.jpg)
-
试用期被公司裁员可以主张代通知金吗在试用期，员工被解雇时有权请求经济补偿金，但无权索要代通知金。仅当用人单位依法提前通知劳动者解除合同时，才需支付代通知金。若用人单位违法解雇，员工可申请劳动仲裁并要求支付赔偿金。
劳动合同
问题没解答? 125416人选择咨询律师
试用期被公司裁员可以主张代通知金吗
一键咨询
试用期被公司裁员可以主张代通知金吗
在试用期，员工被解雇时有权请求经济补偿金，但无权索要代通知金。仅当用人单位依法提前通知劳动者解除合同时，才需支付代通知金。若用人单位违法解雇，员工可申请劳动仲裁并要求支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷试用期被公司裁员可以主张代通知金吗
试用期内被企业解除雇佣关系时能否主张代通知金在试用期期间，若劳动者不幸遭到公司解雇，有权向企业索求相应的经济补偿金；然而，其无权主张代通知金。仅当企业依据《劳动合同法》第四十条的规定，展开辞职程序时，才有义务事先告知劳动者。换句话说，即便是在试用期阶段，劳动者遭遇公司辞退，企业也无需承担代通知金。如果企业以非法理由进行解雇，劳动者有权提起劳动仲裁，要求对企业予以赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷代通知金与裁员经济补偿金能否同时主张？
代通知金与裁员经济补偿金可以同时主张。公司因为改制或者倒闭等原因裁员的，如果没有提前通知就支付代通知金和经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
