不接受公司调岗被辞退怎么办
- 律师解析
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在变更劳工合同中所涉及到的岗位调整与薪资下调事宜，必须遵循双方进行协商达成一致意见的原则。
如若在未经得当事职工同意的情况下，由雇主擅自做出相关调整，当职职工有权向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求雇主支付因强制离职所导致的经济赔偿金。在此基础之上，还可进一步主张尚未足额支付的工资差距、未曾获得休息的年假及额外工作时间所对应的薪酬等权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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不接受公司调岗被辞退怎么办
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用人单位单方调岗，劳动者不接受后用人单位辞退劳动者的，用人单位要承担支付经济赔偿的责任。劳动者首先可与人资部门沟通，了解此次调岗降薪的具体原因，应该看到这次是否符合当时签订的合同，是否有违背的地方，比如工作内容、工作地点、工作薪资等等，企业应该的流程，应该会提前通知员工。
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