签了空白劳动合同生效吗
- 律师解析
- 在签订劳动合同时，空白劳动合同是没有法律效力的。当用人单位与劳动者签订的是一份无具体条款的“空白劳动合同”，过后擅自填写完重要内容却并未征得劳动者的同意和确认，也未能将其中一份交付给劳动者。这样的做法无疑严重侵害了劳动者的合法权益。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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签空白劳动合同有效吗注意！签订空白劳动合同无效。根据《劳动法》和《劳动合同法》，这被视为采用欺诈、威胁等不当手段达成的合同。用人单位可能私自填写并修改条款，侵犯劳动者权益。根据《劳动合同法》第二十六条，此合同无效。请避免签订空白劳动合同。
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空白劳动合同签了有效力空白劳动合同签了是无效的。用人单位与劳动者签订空白的劳动合同是违反了有关的法律规定的，严重的侵害了劳动者的利益，作为劳动者可以到劳动监管部门去投诉或者举报，要求用人单位依法签订劳动合同。
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签了空白劳动合同生效吗签订劳动合同时，空白合同无法律效力。用人单位若擅自填写未征得劳动者同意和确认的“空白劳动合同”，且未将一份交付劳动者，则侵犯了劳动者权益。此行为违反法律规定，劳动者应警惕并维护自身权益。
劳动合同
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空白劳动合同签了是无效的。用人单位与劳动者签订空白的劳动合同是违反了有关的法律规定的，严重的侵害了劳动者的利益，作为劳动者可以到劳动监管部门去投诉或者举报，要求用人单位依法签订劳动合同。
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注意！签订空白劳动合同无效。根据《劳动法》和《劳动合同法》，这被视为采用欺诈、威胁等不当手段达成的合同。用人单位可能私自填写并修改条款，侵犯劳动者权益。根据《劳动合同法》第二十六条，此合同无效。请避免签订空白劳动合同。
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无效的。签空白劳动合同属于采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效这种情形。用人单位与劳动者签订“空白劳动合同”，事后自行填补内容的且不让劳动者确认，不交给劳动者一份。这种情形严重的损害了劳动者的合法权益。
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