提出离职必须要等30天吗
- 律师解析
- 众所周知，并非所有离职都须待满三十天之后方可执行。通常情况下，员工提出离职申请应给予雇主提前三十天才算合理，然而在试用期阶段，只需提前三天与用人单位进行沟通即可解除双方之间的劳动关系。但若用人单位采取暴力、威胁乃至非法限制人身自由等方式逼迫劳动者继续工作；又或用人单位在违章操作、要求冒险作业时危及到员工的人身安全，那么劳动者有权免去事先告知用人单位的义务，即刻解除劳动关系。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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