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怎么申请劳动仲裁流程

#劳动仲裁 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
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律师解析
(一)递交申请:当事人若欲申请仲裁,应当递交详尽的书面仲裁申请书,并应根据被申请人数目的需求提供相应数量的副本。该申请书应明确记载如下事项:
1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位及居住地址;
2.用人单位的名称、注册地址以及其法定代表人或主要负责人的姓名、职务;
3.仲裁请求及其所依据的事实与理由;
4.相关证据及其来源,以及证人的姓名和住址;
5.申请仲裁的具体日期。
(二)仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五个工作日内,就是否予以受理做出决定。如仲裁委员会决定予以受理,则应自作出决定之日起五个工作日内,将申诉书副本送达至被申请人处。反之,若决定不予受理,则需向申请人说明理由。
(三)开庭审理:仲裁庭应当在开庭前五个工作日内,以书面形式通知双方当事人开庭日期及地点。如有任何一方无正当理由拒绝出席庭审或未经仲裁庭许可而中途退出庭审,对于申请人,仲裁庭可视为其主动撤销申请;对于被申请人,仲裁庭有权进行缺席裁决。
(四)仲裁调解:仲裁庭在处理劳动争议时,应当首先尝试调解,在查清事实真相的基础上,促使当事人双方自愿达成和解协议。如调解成功,仲裁庭应根据协议内容撰写调解书,自送达之日起即产生法律效力;若调解未能达成协议,仲裁庭应立即进行裁决。
(五)仲裁裁决:仲裁庭在裁决劳动争议案件时,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五个工作日内完成。若案情复杂,确需延期的,须经批准方可延长,且应以书面形式通知当事人,延长期限不得超过十五个工作日。仲裁庭裁决后,应制作仲裁书送达给双方当事人。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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申请劳动仲裁流程
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对申请劳动仲裁流程进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动仲裁的申请流程
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于劳动仲裁的申请流程问题带来帮助。
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申请仲裁流程
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怎么申请劳动仲裁流程
劳动仲裁申请流程包括递交详尽书面申请书及副本,仲裁委员会在5个工作日内决定是否受理并通知双方,开庭前5日通知开庭时间和地点,缺席者将受相应处理。仲裁庭优先调解,调解不成则进行裁决,整个流程应在45日内完成,复杂案件经批准可延期15日,并需书面通知当事人。
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申请劳动仲裁什么流程
写好仲裁申请书和准备证据,把申诉的问题、情况和理由都详细写清楚。然后提交到有管辖权的劳动仲裁委员会,等他们审核后决定接不接受。要是接受了,委员会会通知开庭,到时候你就得好好说说自己的观点,并且提供证据。最后就等着公正的裁决结果就行了。
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怎么申请劳动仲裁申请劳动仲裁流程是什么
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于怎么申请劳动仲裁申请劳动仲裁流程是什么的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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