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提交工伤认定申请后可以辞职吗
- 律师解析
-
劳动者完全有权利选择解除与单位之间的雇佣关系，这并不影响其申请相关的工伤保险待遇。
然而，在获得由具备相关资质的机构出具的劳动能力鉴定结论通知书之前，并不强制要求当事人解除工作合同，如果当事人对于继续工作感到困扰，那么暂时停止工作也是可以被接受的举措；当劳动者顺利地取得了工伤认定证书以及劳动能力鉴定结论通知书之后，在向用人单位提出索求工伤保险待遇的请求时，才应该考虑解除工作合同，这样做会更加便捷有效。在工伤鉴定结果公布之后，劳动者便可根据自身情况决定是否解除工作合同。在此，我们需要明确一个关键问题，那就是一次性伤残补助金是在劳动者在职期间即可领取的，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则必须在劳动者离职之时才能获得。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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提交工伤认定申请后可以辞职吗
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提交工伤认定申请后可以辞职吗
劳动者有权选择解除雇佣关系，不影响其申请工伤保险待遇。在取得劳动能力鉴定结论前，不强制解除合同，可暂停工作。取得工伤认定和鉴定结论后，解除合同更便捷。工伤鉴定后，劳动者可决定是否解除合同。一次性伤残补助金在职可领，医疗和就业补助金需离职时领取。
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但如企业存在未支付劳动报酬、未缴纳社会保险、违法逼迫劳动或危及人身安全等行为，劳动者有权立即终止劳动关系，无需提前通知。
确保工作交接无误后，即可顺利离职。
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