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劳动仲裁一年有效期从什么时候算

#劳动仲裁 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
针对劳动争议所提出的仲裁请求的法定有效期限,应自当事人得知或应当得知其合法权益遭受侵害之时起开始算起,为期一年。若仲裁效力发生不可抗拒之情形等因素导致仲裁期间停止适用的,自相关理由消除之日起,仲裁时效期间则将继续进行计算。当当事人向相对人主张自身合法权益等情况出现时,仲裁时效也会随之发生停止应用的现象,而在这一过程结束后,仲裁时效期间也将恢复正常计算。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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仲裁时效的起算时间是什么时候?
仲裁时效期间应从权利人知道或者应当知道权利被侵害时起计算。同样,民法典》有关诉讼时效中止及中断的规定也应适用于商事仲裁时效和劳动仲裁时效。在仲裁时效期间的最后6个月内,权利人因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的,仲裁时效中止,从中止的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
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劳动纠纷
仲裁解除劳动合同的日期从什么时候起算?
仲裁解除劳动合同的日期从判决生效日开始计算,劳动双方对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,具体情况下可以根据劳动争议的实际来进行认定。
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劳动纠纷
劳动争议仲裁的时效日期是从何时计算的?
申请方律师玩弄了法律语言。提起劳动仲裁不是诉讼,不存在讼诉时效,只存在提起仲裁的时效。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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劳动纠纷
劳动仲裁决定时效起算点是什么时候?
劳动仲裁决定时效起算点是在劳动发生的争议之日;如果不知道日期的话,那么就可以按照知道自己被侵害的日期算起,对于劳动仲裁的时效一般为一年,对于受害者就需要在一年之内进行提出来。
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诉讼仲裁
未签订劳动合同双倍工资仲裁时效是多久?从何时起算?
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
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劳动纠纷
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