双倍工资计算标准是怎样的
- 律师解析
- 关于工作日星期六加班应按双倍工资金额支付计算方法如下：加班薪酬等于劳资双方预先约定数额÷约定周期长度内可获得薪资总时数）×基准倍数×实际工作天数。在本例中，约定周期长度为每月，工资总额为劳动者本月初始领取到的薪水，而在劳资双方商议确定的周期长度内，劳资双方可以约定劳动者将获得总计薪水小时的长度。这个周期性长度可以根据具体情况计算得出，其计算方法是将公历年全年天数减去国家规定的节假日天数，然后除以一年的月数，从而计算出每个月的平均计薪天数。实际上，这一数字为21.75天。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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双倍工资计算标准是怎样的
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怎么计算双倍工资,双倍工资如何算
《劳动合同法》第四十七条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动纠纷节假日双倍工资怎样计算
法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
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双倍工资应该怎么计算 如何计算双倍工资
1、双倍工资的计算基数。按对应月份的应得工资计算，不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准，按双方认可的实发工资数额作为依据。2、双倍工资的计算时间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，起算时间为用工之日起满一个月的次日，至补订书面劳动合同的前一日。
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工作日星期六加班应按双倍工资金额支付。计算方式：加班薪酬=约定工资÷月计薪天数（21.75天）×2×实际工作天数。月计薪天数通过全年天数减去节假日天数再除以月数得出。
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一般来说，双倍工资的计算标准是：用人单位向劳动者每个月支付双倍的工资，起算时间是用工之日起满的一个月的次日，而截至时间是补订书面的劳动合同的前一日，这个双倍工资还要包括这个佣金、奖金、津贴和补贴。
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当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对双倍工资计算标准是哪些进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷双倍工资差额计算基数
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