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工伤治疗期间工资发放标准是怎样的

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2024-11-15
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卢建军律师团队律师
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律师解析
遭受工作期间意外伤害劳动者,其薪酬发放情况可分为以下几个方面:
首先,如果该伤势确认为工伤,那么在受到限定的停工留薪期限内,伤者需要享受原有的工资福利待遇,而相关的费用将由所属公司负责按时支付;
其次,若该伤势不被认定为工伤,仅可能由于疾病原因请假,且满足相应条件的话,可以按照既定条例来支付病假的工资费用,这笔款项可以稍低于地方所设定的最低工资标准,但是无论如何也不得降低至最低工资标准的80%以下;
最后,还有一些特殊情况,需根据实际情况另行处理。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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工伤治疗期间工资发放标准是怎样的
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工伤治疗期间工资发放标准是多少
工伤治疗期间的工资发放标准跟原工资待遇是一样的,如果确认属于工伤事故,《工伤保险条例》明确规定,员工享有停工留薪待遇,在停工留薪期内,工资待遇不应该受到任何影响,停工留薪的时间最长是12个月。
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工伤赔偿
工伤治疗期间工资发放标准是什么
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工伤治疗期间工资如何发放
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工伤治疗期间工资发放标准是什么
工伤治疗期间工资发放标准职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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工伤治疗期间工资发放标准是怎样的
劳动者工作期间受伤,其薪酬分三种情况:确认为工伤的,享受原工资福利待遇,费用由公司支付;非工伤因病请假,符合条件按病假工资支付,不低于最低工资80%;特殊情况另行处理。
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工伤治疗期间工资发放标准
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工伤复发治疗期间工资发放标准是如何的?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于工伤复发治疗期间工资发放标准是如何样的问题带来帮助。
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工伤赔偿
职工长期治疗期间休病假工资怎么发放
1、员工连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、员工连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;3、员工连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
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工伤治疗期间工资发放期限
10w+浏览2024-10-31
工伤复发治疗期间工资发放标准是如何的?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工伤复发治疗期间工资发放标准是如何样的相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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工伤赔偿
职工长期治疗期间休病假工资按什么发放
1、员工连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、员工连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;3、员工连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
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工伤复发治疗期间工资发放标准
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工伤治疗期间工资发放标准是怎样的
劳动者工作期间受伤,其薪酬分三种情况:确认为工伤的,享受原工资福利待遇,费用由公司支付;非工伤因病请假,符合条件按病假工资支付,不低于最低工资80%;特殊情况另行处理。
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工伤赔偿
医疗期工资发放标准
在医疗期内,停工医疗累计不超过180天的,由企业发给本人工资70%的病假工资,累计超过180天的,发给本人工资60%的疾病救济费。需要注意的是,各地的具体计算方式可能不相同,但根据规定,每月病假工资都不能低于当地最低工资标准的80%。
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工伤复发治疗期间工资发放标准
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