北京市育儿假2025年新规定有哪些
- 律师解析
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关于北京地区施行育儿休假规定如下所述：
根据相关政策规定，凡按计划生育要求生育过子女的夫妇们，其孩子年龄尚未达到三周岁之前，每个人均有权利享受每年共计五天的育儿假期。此项权益的享受标准以孩子周岁为周期进行计算。
此外，如夫妇二人经过所在机关、企事业单位、社会团体或其他组织的批准与许可，则有权调整与延长生育假期及育儿假期的时间分配。若女方主动提出缩短生育假期，男方所享有的陪产假期可相应地予以增加；而夫妇二人共同享受的育儿假期总计不得超过十个工作日。
- 法律依据
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《北京市人口与计划生育条例》第十九条
按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日，男方享受陪产假十五日。男女双方休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低；法律另有规定的，从其规定。女方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假；每年按照子女满周岁计算。
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北京市关于育儿假的规定是什么
在中国现行法律体系中，育儿假尚未明确规定。但规定了对哺乳期不满一周岁员工的权益保障，雇主需为其提供一个小时的哺乳休息时间。对于生育多胞胎的员工，每增加一个需要哺乳的婴儿，应增加一个小时的哺乳时间。此外，劳动法明确禁止延长哺乳期女职工的工作时间和夜班安排，确保她们在工作和育儿之间取得平衡。
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