广州不定时工作制规定是什么
- 律师解析
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根据我国相关法律法规规定，不定时工作制度主要包含以下几方面内容：
首先，劳动者无需受《中华人民共和国劳动法》关于每日及每月允许延长工作时间上限之规定的束缚。
其次，用人单位有责任采取灵活多变的弹性工作制度以及适合的休息方法来保障每位员工的休息休假的权利与生产、工作任务的圆满完成。
再次，劳动者在正常情况下平均每日的劳动时间应保持在8个小时以内，而每个星期至少应有1天以上的休息时间。
此外，还有其他相对应的规定。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
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