劳动仲裁开庭程序的详细流程是怎样的
- 律师解析
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在劳动仲裁的操作程序中，首先由申请者向劳动争议仲裁委员会递交包含仲裁申请书以及其他相关文件在内的一系列材料。紧接着，劳动争议仲裁委员会将根据这些材料对此次仲裁进行审查并作出正式受理与否的决议。若仲裁申请获得批准，该仲裁委员会将迅速地将仲裁申请书的副本送达到被申请人手中，同时要求被申请人尽快提交相应的答辩书以维护自身权益。此后，仲裁机构将迅速组建相关的仲裁团队，负责处理后续的仲裁事宜。在这个过程中，如果遇到了某种可能导致不公正或偏袒的情况，仲裁员有权利提出回避请求。接下来，仲裁机构会在开庭审理之前，通过书面形式通知各方当事人具体的开庭时间、地点等信息。在开庭审理期间，各方当事人需要就案件事实进行充分的举证和辩论，以便仲裁机构能够做出准确的判断。在裁决结果公布之前，仲裁机构还可以尝试进行调解工作，以期达成双方都能接受的解决方案。
最后，仲裁机构将根据所有证据和辩论情况，依法作出最终的裁决结果。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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