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劳动合同法未签署劳动合同怎么办

#劳动仲裁 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
在实践中,当遇到用人单位未能按照法规要求签署劳动合同时,以下几种途径可用于保护个人合法权益:
首先,举证证实与用人单位间确实存在雇佣关系
其次,通过书面形式催促公司尽快与您签订劳动合同,并明确告知其如仍未履行义务,将面临依法支付双倍工资等法律责任;
最后,劳动者有权向当地劳动仲裁委员会提出申诉,对于仲裁裁决结果若有异议,还可进一步向人民法院提起诉讼。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签署劳动合同如何赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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遇到用人单位未签劳动合同,劳动者可首先举证雇佣关系,然后书面催促公司签约并告知法律责任。若公司仍不履行,劳动者可向劳动仲裁委员会申诉,对裁决有异议可向法院起诉,以维护自身权益。
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未签署劳动合同
10w+浏览2024-11-27
劳动合同未完整签署有效吗?
劳动合同中缺少劳动双方的签字或者盖章,没有完整签署的劳动合同,不产生法律效力。用人单位和员工建立劳动关系之后,需要在一个月内,跟员工签署书面的劳动合同,劳动合同一式两份,双方各有一份。
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合同事务
签署艺人合同未签署劳动合同有效吗
1w浏览2024-12-12
劳动法未签署合同
10w+浏览2024-11-03
公司未签署劳动合同如何赔偿
公司建立劳动关系超过一个月不满一年不签劳动合同的赔偿标准是,每月支付双倍工资,但是针对公司不签劳动合同的行为,员工申请劳动仲裁的时效是一年,如果超过一年员工没有任何维权行为,就不能再跟公司索要双倍赔偿。
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劳动纠纷
劳动法未签署劳动合同怎么赔偿
我国劳动法规规定,用人单位应在用工之日起满一月内与劳动者签书面合同,未签从次月付二倍工资。逾期未签无固定期限合同,自应签日起每月付双倍工资。劳动者可求赔偿,用人单位担责。劳动者要关注并收集证明劳动关系的证据,如工资凭证、工作证等。
1w浏览2024-10-22
未签署劳动合同法
10w+浏览2024-10-17
未签署劳动合同的补偿怎么给
用人单位如果没有按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同,那就要向劳动者做出补偿。一般从建立用工关系之日起的第二个月开始,单位需要每月按照双倍工资的标准,向劳动者支付补偿,最多支付11个月的双倍工资补偿。
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劳动纠纷
未签署劳动合同怎么赔偿
未签劳动合同,用人单位需支付员工双倍工资作为补偿,最长可达11个月。若满一年未签,视为无固定期限合同。用人单位故意不签无固定期限合同,每季度需支付双倍工资。员工可向劳动部门举报,用人单位须整改并赔偿经济损失。
1w浏览2024-04-16
劳动法未签署劳动合同
10w+浏览2024-10-22
未签署劳动合同解约怎么赔偿?
如果是劳动者和用人单位的事实劳动关系已经超过了一个月还没有签订劳动合同那么解约就应该赔偿劳动者双倍的劳动工资。只要是双方有了劳动关系,那么30天之内必须要签订劳动合同,任何一方不得以任何理由拒绝签订。
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劳动纠纷
未签署劳动合同怎么赔偿
若雇主从员工开始就业之日起算起满一个月但尚未满一年还未和其签订书面的劳动合同,那么他们有责任要向员工每个月份都支付双倍的薪资。而在这种情况下,假如未在一年内签署书面的劳动合同,就应被视作已经签署了无固定期的劳动合同。为了充分保护自身利益,您可以搜集诸如工作证件、工资单据、打卡记录以及其它能够证明劳动关系确实存在的证据,然后通过诸如劳动仲裁等合适且合法的途径来主张您的权利。
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劳动者未签署劳动合同
10w+浏览2024-11-06
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