劳动仲裁追诉期限多长时间
- 律师解析
- 关于劳动争议追诉期的相关规定：针对申请仲裁的时效性，应遵循一年的期限，该期限自当事人意识到或者应该意识到自身权益遭受侵害之日起开始计算；对于仲裁裁决结果表示异议的，当事人有权在接收到仲裁裁决书之日起十五个自然日之内向当地人民法院提起诉讼。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动仲裁的期限是多长根据相关规定，劳动仲裁的不适时限为整整一年。具体而言，自争议双方明确知晓或应该明确知晓其合法权益遭受到损害之日起开始计算时间。不过倘若由于不可抗拒之因素或其存在其他合理且恰当之缘由，令争议方无法在这长达一年的期限内提出仲裁申请的话，那么仲裁时效将暂时停止计算。直至该中止时效的原因得以消除之后，仲裁时效期间才会重新开始计算。
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劳动仲裁的仲裁期限多长时间在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于劳动仲裁的仲裁期限多长时间问题带来帮助。
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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