公务员辞退的条件有哪些
- 律师解析
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情节严重者可能会面临以下几种公职解雇情况：
首先，若员工无法胜任现有的职务工作且不愿意接受公司对其进行其他职位上的调整；
其次，若在为期一年的年度考评定中，有两位以上的评委表示该员工的工作表现达不到预期要求，并且这种状态延续了两个会计年度；
再者，如果所在部门因为机构调整、撤并或者编制员额缩减的原因需要进行岗位调整，而员工却拒绝理解和配合公司提供的合理安排，这同样也属违法。
- 法律依据
-
《公务员法》第八十八条
公务员有下列情形之一的，予以辞退：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
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