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刚入职一个月就想辞职怎么办
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刚入职两天就想走怎么办
根据《中华人民共和国劳动合同法》，未签订无固定期限劳动合同的劳动者，提出辞职需提前30天向雇主发出书面通知。试用期内，劳动者可提前3天按法律规定向雇主提出离职申请，解除劳动关系。这些规定确保了劳动者和雇主的权益受到法律保护。
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劳动纠纷刚入职一个月就想辞职怎么办
入职不满一月即有离职念头，应依据《劳动合同法》规定，与雇主进行平等协商解除合同。如处试用期内，应提前三日通知雇主；如已过试用期，则需提前三十日提交书面通知。确保双方有足够时间处理后续事宜。
1w浏览2024-04-30
刚入职半个月就想辞职怎么办
10w+浏览2023-09-12
刚入职签了劳动合同就想辞职如何处理？
刚入职签了劳动合同就想辞职的处理方式是：在法定的期限内通知劳动者即可解除。在我国的劳动合同解除的规定中，我国的劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
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劳动纠纷刚入职半个月就想辞职怎么办
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果在试用期之内，提前3天通知单位可以辞职。如果没有试用期或者已过试用期，需要提前30天书面提出辞职。
1w浏览2025-01-06
刚入职一个月就想辞职怎么办
10w+浏览2023-09-03
刚刚入职就被辞退了怎么办
1w浏览2025-07-18
刚入职一个月就想辞职怎么办
10w+浏览2024-07-31
刚入职一天就想离职怎么办
1w浏览2025-07-10
刚工作一个月就想辞职怎么办
10w+浏览2023-09-26
刚入职就辞职是否算违约？
刚入职就辞职不算违约。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。用人单位只能约定在劳动者有以下情形之一时由劳动者支付违约金：1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
1w浏览2025-05-03
刚工作一个月就想辞职如何办
10w+浏览2023-09-10
