试用期辞退多少补偿
- 律师解析
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若试用期内遭受解雇，其补偿待遇规定如下：
首先，若员工无法满足录用条件而遭解除合同时，则无需支付任何补偿金；
然而，倘若出现了法定补偿情形时，根据法律规定，即便是员工在所在单位服务未满六个月之时，用人单位仍需向该员工货币支付相当于半个月工资的补偿金额作为赔偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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试用期辞退多少补偿
一键咨询
试用期辞退多少补偿
关于试用期辞退员工的补偿规定：若员工因不满足录用条件而被解雇，雇主无需支付补偿金。但如果解雇情形符合法定补偿标准，即便员工在公司服务未满六个月，雇主仍需支付半个月工资的补偿金。具体补偿金额应根据员工的实际工资计算，并确保符合相关法律法规的要求。
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劳动纠纷试用期辞退多少补偿
关于试用期辞退员工的补偿规定：若员工因不满足录用条件而被解雇，雇主无需支付补偿金。但如果解雇情形符合法定补偿标准，即便员工在公司服务未满六个月，雇主仍需支付半个月工资的补偿金。具体补偿金额应根据员工的实际工资计算，并确保符合相关法律法规的要求。
1w浏览2024-04-30
试用期后辞退补
10w+浏览2024-11-07
试用期被辞退补偿多少？
试用期被辞退若是可以获得补偿，那么获得的补偿金为半个月的工资。这是由于《劳动合同法》之中明确规定了工作时间不满半年的情形，可以获得的补偿金就是半个月的工资。当然，单位辞退试用期内职员并不一定需要支付补偿金。
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损害赔偿辞退补偿试用期算吗
1w浏览2025-06-02
试用期辞退 补偿
10w+浏览2024-10-20
试用期被辞退补偿多少
1、在试用期，员工被证明不符合录用条件的，用人单位辞退员工原则上是不需要补偿的。2、但是如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷试用期辞退要补偿吗
1、单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的。试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。也就是说如果在这家公司实习了一个月或者六个月，只要公司辞退，都应当赔偿半个月的工资。2、试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在试用期被辞退的，没有补偿。
1w浏览2024-09-27
试用期辞退补偿
10w+浏览2024-11-21
试用期被辞退补偿多少
试用期内的解雇补偿问题，主要是依据《中华人民共和国劳动合同法》进行规定的：1、员工在试用期内违反公司规定，公司可以解雇员工且无需支付经济补偿。2、员工无过错的话，公司在试用期内解雇员工，那么应当支付经济补偿，不满六个月，经济补偿按半个月工资计算。
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劳动纠纷试用期辞退有补偿么
1、如果劳动者主动辞职，属于劳动者试用期内主动解除合同，公司只需给劳动者实际工作时间的工资，不必给经济补偿。
2、如果劳动者不主动辞职，公司在试用期内解除合同，必须有证据证明劳动者不符合录用条件，否则需要补偿。
(1)如果公司有证据，不必给经济补偿；
(2)如果公司没有证据，如果劳动者要求继续履行合同，公司应当履行；如果劳动者不要求继续履行合同，公司应给劳动者经济补偿金的2倍为赔偿。
1w浏览2024-10-27
试用期辞退有补偿么，试用期内被辞退怎么补偿
10w+浏览2023-09-19
试用期内被辞退补偿多少？
若是因为员工不符合公司的录用条件而被辞退的，那公司不需要给予员工补偿金，只需要结清劳动者试用期内的工资即可。若是公司无缘无故非法辞退员工，那就要给与员工半个月工资的补偿。
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劳动纠纷试用期辞退补偿标准
1、在试用期内，单位辞退员工，可能是与员工协商一致，也有可能是在满足《劳动合同法》第39条规定的情形下将员工辞退，但也不排除单位违法辞退员工的情况。2、试用期被公司无故辞退的用人单位的赔偿标准是：按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-09-24
试用期被辞退补偿
10w+浏览2024-11-27
