工伤假是否影响年终奖
- 律师解析
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工伤事故通常并不会对奖金产生直接影响，究其原因在于奖金已被纳入员工原有工资与福利待遇的范畴之内。在员工因故停工休养期间，工资及福利待遇仍然保持不变。
然而，这并不意味着绩效考核将不受影响，具体情况视员工是否顺利完成单位所规定的绩效指标而定。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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工伤假是否影响年终奖
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请病假影响年终奖吗
法律对于这方面没有明确的规定。年终奖是公司的一种福利，劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。(一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上，单位扣发工资的;(二)累计旷工30天及以上的。
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劳动纠纷工伤假是否影响年终奖
工伤假期一般不影响年终奖，因为奖金通常是工资和福利的一部分。工伤期间，员工的工资和福利保持不变。但工伤可能影响绩效考核，是否能拿到年终奖要看是否达到单位规定的绩效指标。
1w浏览2024-04-30
请病假影响年终奖吗
视具体情况而定。如果是请假加时间过长，影响单位生产经营水平的，那么是会影响年终奖的。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
1w浏览2025-01-26
请病假影响年终奖吗?
病假是否影响年终奖，是由用人单位依法自主确定，我国法律没有明确的限制与要求。
病假是指职工患病或者非因工负伤停止工作治病休息的假期。因此员工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会鉴定，经企业行政批准。
1w浏览2025-05-02
病假多久影响年终奖?
病假多久影响年终奖。具体请假多久影响年终奖还是要根据公司的规章制度来判断。
我国劳动法规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。
1w浏览2025-05-05
参公人员病假影响年终奖吗
关于年终奖金，我国法律未明确规定企业必须支付。但员工若一年内请假超20天且未扣工资，或连续旷工30天以上导致扣薪，将无资格享受带薪年假。因此，年终奖金和带薪年假的规定需结合实际情况。
1w浏览2024-03-24
