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因公司未给合同仲裁时效过期是多久

#劳动仲裁 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
在处理劳动争议方面,申请仲裁的法律诉讼时效为一年。该期限的起算点为当事人明确意识到或理应认识到自身权益受到损害的那一刻开始计算。劳动关系在持续运行的过程中,如涉及欠薪纠纷,则劳动者请求仲裁时不受上述第一条所规定的仲裁时效限制;
然而,当劳动关系终止,申请人需在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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因公司未给合同仲裁时效过期是多久
因公司未签订合同,劳动者面临仲裁时效问题。劳动争议仲裁时效一般为一年,自劳动者知道或应知道权益受损之日起计算。劳动关系存续期间欠薪不受此限,但终止后一年内须提出仲裁申请。因此,劳动者应及时维护自身权益,避免错过仲裁时效。
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