劳动合同案件·推荐文章
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单位与员工一般劳动合同都签几年？单位与员工一般劳动合同签几年的规定是：劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
劳动合同
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单位没签劳动合同诉讼时效是几年?诉讼时效，是能够引起民事法律关系发生变化的法律事实，又称消灭时效，是指权利人在一定期间内不行使权利，即在某种程度上丧失请求利益的时效制度。根据法律规定，劳动争议的诉讼时效均为一年，也就是说未签订劳动合同双倍工资时效是一年，只是分不同情况，时效的起算点不同。
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用人单位和劳动者能签几次劳动合同在劳动法中，劳动合同签署次数无上限，由双方协商决定。但公司若连续两次与员工签订固定期限合同，且员工无过失，第三次续签时除非员工主动要求，否则公司应签无固定期限合同。
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劳动合同签订几年后单位不得辞退吗？劳动合同签订几年后单位也是有权利进行辞退的；但前提也是要劳动者存在有过错的行为才可以实施；如果是避于用人单位无故的辞退劳动者，那么用人单位就需要承担相应的经济赔偿。
劳动合同
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单位与员工一般劳动合同都签几年无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与单位与员工一般劳动合同都签几年相关的法律知识，希望能对您有帮助。
劳动合同
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单位劳动合同几年一签
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单位与员工一般劳动合同都签几年？
单位与员工一般劳动合同签几年的规定是：劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
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劳动纠纷单位劳动合同几年一签
劳动合同的期限在我国法律中并无明确规定，通常由劳动者与雇主根据实际情况友好协商确定。雇主有权选择每年签订一次劳动合同，而在第三次及以上续签时，需遵守《劳动合同法》，允许其提出签订无固定期限劳动合同的请求。
1w浏览2024-04-30
单位与员工一般劳动合同都签几年
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与单位与员工一般劳动合同都签几年相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷用人单位和劳动者能签几次劳动合同
在劳动法中，劳动合同签署次数无上限，由双方协商决定。但公司若连续两次与员工签订固定期限合同，且员工无过失，第三次续签时除非员工主动要求，否则公司应签无固定期限合同。
1w浏览2024-05-05
劳动合同签订几年后单位不得辞退吗？
劳动合同签订几年后单位也是有权利进行辞退的；但前提也是要劳动者存在有过错的行为才可以实施；如果是避于用人单位无故的辞退劳动者，那么用人单位就需要承担相应的经济赔偿。
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劳动纠纷用人单位不签劳动合同,劳动者和单位该怎么办?
用人单位没签劳动合同，员工书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
1w浏览2024-09-16
职员与单位签署的劳动合同要保存几年？
职员与单位签署的劳动合同要保存二年，当然这个时间针对的是用人单位与职员的劳动关系已经解除、或者是终止的情形，对于劳动合同还有效的情形，劳动者需要妥善保管自己手中的合同。
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合同事务单位没签劳动合同诉讼时效是几年?
诉讼时效，是能够引起民事法律关系发生变化的法律事实，又称消灭时效，是指权利人在一定期间内不行使权利，即在某种程度上丧失请求利益的时效制度。根据法律规定，劳动争议的诉讼时效均为一年，也就是说未签订劳动合同双倍工资时效是一年，只是分不同情况，时效的起算点不同。
1w浏览2024-09-28
职员与单位签署的劳动合同要保存几年?
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对职员与单位签署的劳动合同要保存几年进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷单位没签劳动合同诉讼时效是几年
诉讼时效，是能够引起民事法律关系发生变化的法律事实，又称消灭时效，是指权利人在一定期间内不行使权利，即在某种程度上丧失请求利益的时效制度。根据法律规定，劳动争议的诉讼时效均为一年，也就是说未签订劳动合同双倍工资时效是一年，只是分不同情况，时效的起算点不同。
1w浏览2024-09-02
