年休假休完了离职了怎么办
- 律师解析
- 关于员工在正式离职之前应享有的五个工作日之年假，在此种情况下，未能休满的部分是有权要求公司在离职之前予以妥善安排的。若由于工作交接等相关因素导致公司无法为您充分安排剩余假期，那么公司有责任依照每日工资收入的三倍标准来支付未休年假的工资报酬（这其中已经包含了用人单位在正常工作期间所支付的工资收入）。换句话说，公司还需额外支付两倍于日工资收入的年假工资给您。
- 法律依据
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《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
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