离职补偿金中的月工资包括车补饭补吗
- 律师解析
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在核算离职补偿金额度时，我们所指的平均工资乃是劳动者在离职前十二个月内所得的总报酬之平均值。这份薪资构成中包括了基本工资、岗位工资、绩效工资、各类补贴津贴以及提成与奖金等项目。
然而，值得特别留意的是，诸如交通费、午餐补贴等福利待遇，若以每月固定金额发放现金形式体现，便应被视为工资范畴；反之，如以费用报销方式处理，则不应计入工资范围之内。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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