企业福利有哪些
- 律师解析
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在劳动保障体系中，法定福利待遇主要涵盖了以下几个方面：
首先是基本月薪，其次是综合补贴，再次是年终奖金，以及一系列完善的奖励计划，此外还有销售奖金、合理安排的休假制度及五险一金等多种形式。而雇主们则可依据自身企业的具体运营状况，适当为员工设置补充性的保险项目。
同时，我国政府还积极倡导各个用人单位应据实情为其员工设立补充保险。
另外，国家亦鼓励广大劳动者个人进行储蓄性质的保险投资。为了进一步推动社会福利事业的发展，我国政府还大力兴建各类公共福利设施，以期为广大劳动者提供更为舒适的休息、休养与疗养环境。
最后，用人单位也应当努力创造条件，不断改进集体福利措施，从而提升劳动者的整体福利水平。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第七十五条
国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
第七十六条
国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
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