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厦门生育津贴怎么算
- 律师解析
- 关于工资的支付政策为，遵循女性员工产假前的薪酬水平进行计算，如果在休产假的过程中领取到的薪资待遇高于生育津贴，则先将产假期间的工资发放至个人账户，而生育津贴则由公司统一管理和支配；若产假期间所领取的薪资低于生育津贴，那么将按照实际情况将产假工资发放至个人账户，同时，生育津贴将用于弥补产假工资与生育津贴之间的差额，剩余部分则归属公司所有。
- 法律依据
-
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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生育津贴待遇我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。
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生育津贴标准生育津贴标准如下：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天;二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。生育津贴的计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数;30(天)假期天数。
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上海生育津贴哇，好消息来啦！如果你是符合计划生育的在职女职工，并且在生孩子前已经连续交了12个月的保险，那你就可以享受好多福利哦！首先，生娃可以休产假哦，正常生育有90天呢，其中15天可以产前休假。晚育的话，再加60天！难产？没问题，再加15天！多胎？每多一胎就多15天！除了产假，还有生育生活津贴，正常生育3个月，晚育多2个月，难产多半个月，多胎也是每多一胎多半个月。
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男方生育津贴一般由男方的配偶领取生育津贴。国家《社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
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晚育津贴怎么算的?晚育津贴和生育津贴有什么区别生育津贴按女职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过女职工单位支付给个人。1、生育津贴领取的时间是3个月，晚育津贴只能领取1个月。2、生育津贴是只要符合生育保险要求的职工，全部都可以领取，晚育津贴是指部分符合晚育条件后的奖励工资，不是所有人都可以领晚育津贴的。
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厦门生育津贴怎么算？女工生育保险是国家或企业在女职工生育期间中断劳动或工作时给予物质帮助的一种制度。其主要内容是在女职工生育期间对她们提供医疗服务和产假工资或生活补贴待遇。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数。
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厦门生育津贴怎么算
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厦门生育津贴怎么算？
女工生育保险是国家或企业在女职工生育期间中断劳动或工作时给予物质帮助的一种制度。其主要内容是在女职工生育期间对她们提供医疗服务和产假工资或生活补贴待遇。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数。
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厦门生育津贴的计算基于女性员工产假前的薪酬水平。若产假期间领取的薪资高于生育津贴，先发放工资至个人账户，生育津贴由公司管理；若薪资低于生育津贴，则发放工资至个人账户，差额部分用生育津贴弥补，剩余归公司。
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