厦门生育津贴怎么算
- 律师解析
- 关于工资的支付政策为，遵循女性员工产假前的薪酬水平进行计算，如果在休产假的过程中领取到的薪资待遇高于生育津贴，则先将产假期间的工资发放至个人账户，而生育津贴则由公司统一管理和支配；若产假期间所领取的薪资低于生育津贴，那么将按照实际情况将产假工资发放至个人账户，同时，生育津贴将用于弥补产假工资与生育津贴之间的差额，剩余部分则归属公司所有。
- 法律依据
-
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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厦门生育津贴怎么算
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厦门生育津贴怎么算？
女工生育保险是国家或企业在女职工生育期间中断劳动或工作时给予物质帮助的一种制度。其主要内容是在女职工生育期间对她们提供医疗服务和产假工资或生活补贴待遇。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数。
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厦门生育津贴的计算基于女性员工产假前的薪酬水平。若产假期间领取的薪资高于生育津贴，先发放工资至个人账户，生育津贴由公司管理；若薪资低于生育津贴，则发放工资至个人账户，差额部分用生育津贴弥补，剩余归公司。
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