已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
上班让加班没有加班费
- 律师解析
-
劳动者可采取以下四种方式以实现合法权益的维护：即协商、投诉、仲裁以及起诉。
首先，协商乃积极主动地寻找用人单位内部相关部门进行协助与解决，例如公司内部的人力资源部门或员工关系管理机构等；
其次，选择向用人单位所在地区的劳动监察部门进行投诉与检举，同时亦可致电当地的12333热线，该热线提供专设的劳动者维权通道；
再者，若无法通过协商达成一致，劳动者有权提起劳动仲裁。关于劳动争议的仲裁时效，其期限规定为一年。自当事方知晓或理应知晓其权利遭受侵犯之日期算起；
最后，若仍未能得到满意的结果，劳动者可向人民法院提起诉讼。在劳动争议案件中，由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院享有管辖权。若劳动合同履行地不明晰，则由用人单位所在地的基层人民法院行使管辖权。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
0
问题没解答? 125671人选择咨询律师
上班让加班没有加班费
一键咨询
在私人工厂上班晚上加班没有加班费怎么办
超时工作后，若雇主未支付相应加班费用，劳动者有权维权。可向调解机构申诉、向劳动行政机关投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院申请支付令。用人单位虽因业务需要延长工作时间，但每天总延时不应超过1小时。劳动者应了解并行使自己的合法权益。
10w+浏览
劳动纠纷上班让加班没有加班费
劳动者在面对未经加班补偿的工作场合要求加班时，可采取协商、投诉、仲裁和起诉四种方式维权。先尝试与公司人力资源部门协商，若无果，可向劳动监察部门投诉或致电12333热线。若协商仍不成，可提起劳动仲裁，时效为一年。若仍未解决，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。
1w浏览2024-05-01
国庆节上班没有加班费违法吗？
公司在国庆节强制加班，而且不给予劳动者加班费的行为是违法的。因为我国规定，法定节假日是不允许调休解决的。所以公司应该给予劳动者不低于普通公司300%的薪资，及时补偿应该。
10w+浏览
劳动纠纷上班让早到而且没有加班费违法吗
公司强制员工提前上班且不支付加班费是不合法的。根据法律法规，用人单位不得强制或变相强迫员工进行超出正常工作时间的工作，且应支付加班费。如公司违反规定，员工有权维护自己的合法权益。
1w浏览2024-03-31
周六上班却没有加班费怎么办
周六上班却没有加班费可以与单位协商支付，协商不成的可以去劳动监察大队举报投诉。公司违反规定延长劳动者工作时间的，应该支付加班费，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
10w+浏览
劳动纠纷公司晚上让加班不给加班费怎么办
1w浏览2025-04-30
国庆节上班没有加班费违法吗
国庆节安排加班应支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资，因国庆节是法定节假日。日工资按每月平均计薪天数21.75天计算，小时工资为日工资除以8小时。不支付加班费是违法的。
10w+浏览
劳动纠纷在私人工厂上班晚上加班没有加班费怎么办
超时工作后，若雇主未支付相应加班费用，劳动者有权维权。可向调解机构申诉、向劳动行政机关投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院申请支付令。用人单位虽因业务需要延长工作时间，但每天总延时不应超过1小时。劳动者应了解并行使自己的合法权益。
1w浏览2024-03-26
法定假日上班没加班费该怎么办？
根据国家法律规定，用人单位强制安排劳动者在法定节假日加班加点却不支付加班费，劳动者可以通过向当地劳动保障检察部门举报投诉，申请劳动仲裁要求按照不低于三倍日常工资的标准发放，用人单位不支付法定节假日加班工资本身属于违法行为，需要依法承担相关责任。
10w+浏览
劳动纠纷国庆节上班没有加班费违法吗
国庆节安排加班应支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资，因国庆节是法定节假日。日工资按每月平均计薪天数21.75天计算，小时工资为日工资除以8小时。不支付加班费是违法的。
1w浏览2024-03-30
