劳动合同提前离职要付违约金吗
- 律师解析
- 通常情况下，劳动者在决定提前终止其与雇主之间的劳动合同时，无需承担任何支付违约金之义务。在此过程中，当劳动者打算申请辞职之时，只需要按照相关规定，提前一定的期限以书面形式向所在用人单位做出明确的告知即可。进一步说明，对于那些仍处在试用期阶段的劳动者而言，他们应该提前三天向用人单位提出辞呈；而对于已经度过试用期并正式成为公司员工的劳动者来说，他们应当在提出辞职前的三十日内预先告知用人单位。在这样的情况下，即便劳动合同中有相应的条款提及提前离职可能需要支付违约金，但这些所谓的“违约责任”均会被视为无效。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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提前辞职要支付违约金吗如果员工在离职之前就已经提前了一个月(如果是在试用期，提前三天就可以)向单位提交了书面的离职申请，或者该员工和所在的单位进行协商以后得到了单位的认可，又或者该员工所在的单位有违反法律的情况的，该当事人都可以提前进行离职。如果所在的单位故意刁难该员工不让这个员工离职的，是属于违法的行为。
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劳动关系
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劳动合同提前离职要付违约金吗
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提前辞职要支付违约金吗
如果员工在离职之前就已经提前了一个月(如果是在试用期，提前三天就可以)向单位提交了书面的离职申请，或者该员工和所在的单位进行协商以后得到了单位的认可，又或者该员工所在的单位有违反法律的情况的，该当事人都可以提前进行离职。如果所在的单位故意刁难该员工不让这个员工离职的，是属于违法的行为。
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