试用期被公司辞退怎么办
- 律师解析
-
当劳动者在试用期被所在企业解雇时，若该劳动者具有严重过失之行为，那么他们有权要求解聘方为其结算薪资及办理离职相关手续；反之，若劳动者并未造成任何过错而遭受无辜解雇，那么他们将有资格寻求经济补偿金作为补偿；
然而，如果解雇行为属于非法性质，劳动者们便有权提出赔偿要求以维护自身权益。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；
给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
试用期被辞退公司怎么赔偿试用期内，企业因无法定合理理由裁撤员工需赔偿。若能证实用人不达标解雇则无需赔，否则属非法解除合同，员工有权要两倍经济补偿。经济补偿按工作年限算，不足六个月付半月工资。
-
试用期被公司辞退怎么赔偿试用期被公司辞退的不一定有赔偿。如果是因为在试用期间被证明不符合录用条件，或者因为劳动者存在其他法定过错情形被辞退的是没有赔偿的。如果符合法定赔偿情形需要赔偿的，则赔偿劳动者半个月的工资作为补偿。因为试用期的约定最多不会超过六个月，而关于经济补偿金又规定，劳动者在单位工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以试用期被辞退需要补偿的，补偿半个月的工资。
-
试用期被公司辞退怎么办试用期内公司单方面解除劳动关系的应对策略如若劳动者在试用期内遭受到雇主解除劳动关系的情况，那么如果该劳动者确实存在着重大过失行为的话，他或她有权向雇主要求结算应得的薪资并完成相关的离职手续；反之，若其遭受了无过错性的解雇，就有权利索取相应的经济补偿金；而若是由于雇主违反法律规定而导致的解雇，那么他或她便有权要求获得赔偿金。
劳动合同
-
试用期被辞退公司不赔偿吗试用期内解雇的赔偿视原因而定。企业能证明员工未达录用标准而解雇，无需赔偿；无理由提前辞退属非法，须付赔偿金。企业要举证员工不符录用条件，否则可能被判定非法终止关系并赔偿。
-
试用期被公司辞退怎么办劳动者在试用期内被解雇，若无过错，应获经济补偿金；如公司违法解雇，劳动者有权要求赔偿。在任何情况下，公司都应负责办理离职手续并支付应得薪资。劳动者应了解自身权益，必要时可寻求法律援助。
劳动合同
-
试用期被公司辞退怎么办我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与试用期被公司辞退怎么办相关的法律方面知识。
劳动合同
问题没解答? 125392人选择咨询律师
试用期被公司辞退怎么办
一键咨询
试用期没到被公司辞退
如果在试用期没到的情况下被公司辞退，以下是一些可能的情况和相关的法律规定：违法辞退：如果公司辞退员工的原因违反了法律规定，如因为员工的民族、种族、性别、宗教信仰、残疾、疾病、婚姻状况、年龄等原因进行歧视，或者辞退员工违反了劳动合同的约定，员工可以要求公司承担违法辞退的责任。若是对试用期没到被公司辞退有疑问的，参考下文。
10w+浏览
劳动纠纷试用期被公司辞退怎么办
劳动者在试用期内被解雇，若无过错，应获经济补偿金；如公司违法解雇，劳动者有权要求赔偿。在任何情况下，公司都应负责办理离职手续并支付应得薪资。劳动者应了解自身权益，必要时可寻求法律援助。
1w浏览2024-05-01
试用期被公司辞退怎么办
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与试用期被公司辞退怎么办相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷试用期被辞退公司不赔偿吗
试用期内解雇的赔偿视原因而定。企业能证明员工未达录用标准而解雇，无需赔偿；无理由提前辞退属非法，须付赔偿金。企业要举证员工不符录用条件，否则可能被判定非法终止关系并赔偿。
1w浏览2024-09-19
试用期被公司辞退怎么办
劳动者在试用期内被解雇，若无过错，应获经济补偿金；如公司违法解雇，劳动者有权要求赔偿。在任何情况下，公司都应负责办理离职手续并支付应得薪资。劳动者应了解自身权益，必要时可寻求法律援助。
10w+浏览
劳动纠纷试用期被公司辞退怎么赔偿
试用期被公司辞退的不一定有赔偿。如果是因为在试用期间被证明不符合录用条件，或者因为劳动者存在其他法定过错情形被辞退的是没有赔偿的。如果符合法定赔偿情形需要赔偿的，则赔偿劳动者半个月的工资作为补偿。因为试用期的约定最多不会超过六个月，而关于经济补偿金又规定，劳动者在单位工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以试用期被辞退需要补偿的，补偿半个月的工资。
1w浏览2024-10-10
试用期被公司辞退如何办
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对试用期被公司辞退如何办进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷试用期被辞退公司怎么赔偿
试用期内，企业因无法定合理理由裁撤员工需赔偿。若能证实用人不达标解雇则无需赔，否则属非法解除合同，员工有权要两倍经济补偿。经济补偿按工作年限算，不足六个月付半月工资。
1w浏览2024-10-30
试岗期被公司辞退怎么办
若在试用期内被解聘，首先要求公司结清工资并办理离职手续。
若无过错被解聘，可申请经济补偿金。
若认为解雇非法，有权要求公司支付赔偿金。
务必保持冷静，依法维护自身权益，必要时可寻求法律援助。
10w+浏览
劳动纠纷试用期被辞退咋办
假设您在试用期间遭遇解职，首要任务便是明确责其解职原因是否合法合规。若因条件不符遭解雇，则用人单位需具备明确的录用标准，并提供证明您与之不相适宜的相关证据资料。如若解雇原由并不合理合法，阁下便有权维护自身的正当权益。在一般情况下，用人单位并无权擅自解除正在试用的员工。
1w浏览2024-10-06
