单位单方面解除劳动合同怎么赔偿
- 律师解析
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若贵司以单方面之行为解除与雇员的劳动合约，则应对该雇员提供相应的额外赔偿金，根据相关法律规定，雇主需按照雇员在我司所服务的相应年限，每年支付固定比例的工资作为补偿。具体而言，若雇员在我司服务时间超过六个月但不足一年，则应视为一年进行计算；若雇员在我司服务时间未达六个月，则应向其支付半个月的工资作为补偿。
此外，对于雇员的月薪水平高于我司所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情况，其获得的经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，且其获得经济补偿的年限最高不得超过十二年。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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单位单方面解除劳动合同怎么赔偿
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单位能单方面解除劳动合同吗
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