用人单位提供的材料有哪些
- 律师解析
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申请单位进行劳动仲裁时，应当向相关机构提供如下必备材料：
首先是单位的合法经营执照及其法定代表人的正式身份证明文件；
其次是劳动者的个人身份证明文件；
再次是详细且明确的仲裁申请书，需以书面形式呈现；
此外，还需要根据劳动者的数量，准备相应份数的仲裁申请书副本；
最后，为了支持单位的主张，必须提供充分的证据资料。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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工伤认定
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用人单位提供的材料有哪些用人单位在申请劳动仲裁时，需提交以下必要材料：单位合法经营执照及法定代表人身份证明；劳动者个人身份证明；书面仲裁申请书，内容需明确具体；根据劳动者人数提供相应份数的申请书副本；以及支持单位主张的相关证据资料。这些材料是确保仲裁程序顺利进行的关键。
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