试用期解除劳动关系有补偿金吗
- 律师解析
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在试用期内解除劳动合同时，雇主若无正当理由而解除聘用关系，将承担相应的法律责任并支付赔偿金。例如，若雇主在试用期内以毫无根据的理由解雇受聘者，那么他们就必须向其支付一定金额的经济补偿金。
然而，如果雇主能够提供充分证据证明受聘者在试用期内未能达到公司规定的录用标准，那么他们有权解除劳动合同，且无需向受聘者支付任何补偿金，同样也不必提前三十日进行通知。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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试用期解除劳动关系是否有补偿因用人单位原因解除劳动合同的，则可能有经济补偿金，具体要看单位是基于什么理由解除劳动合同。此时，单位需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的)，并提前1个月通知劳动者本人。
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劳动合同
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试用期解除劳动关系有补偿金吗
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试用期解除劳动关系有补偿吗
因用人单位原因解除劳动合同的，则可能有经济补偿金，具体要看单位是基于什么理由解除劳动合同。此时，单位需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的)，并提前1个月通知劳动者本人。
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