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公司变更名称是否应该重新与员工签订合同

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
对于公司名更改而引发的劳动合同签订问题,实际上并不需要进行新的签署。因为在这种情况下,即使用人单位发生了名称、法定代表人、主要负责人或是投资人等方面的变动,也不会对原本已经签订的劳动合同产生任何实质性的影响。
值得一提的是,当公司进行名称变更之际,先前的公司与变更之后的公司在法律层面上依然被视为同一个民事主体,也就是说,它们在本质上仍然是同一家公司。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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公司变更名称是否应该重新与员工签订合同
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