公司有权扣员工工资吗
- 律师解析
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众所周知，任何企业单位均无权未经允许随意扣除员工薪资。
然而，若出现特定条件，例如企业能够提供确凿的证据证实员工因自身行为对企业造成了严重的经济损失，则此时企业有权适度扣减其薪水。
此外，根据相关法律规定，雇主需以现金的方式每月按时向劳动者支付薪水，而不得冻结或无理由拖欠劳动者应得的薪资报酬。若经查明雇主确实存在拖欠工资的违法行为，那么受害者可依法向劳动争议仲裁部门提出申诉。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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公司有权利扣员工工资吗公司是不能随便扣员工工资的。1、如果在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。2、用人单位应当以货币形式按月支付向劳动者发放工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3、如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
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