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公司不发工资可以要求双倍赔偿吗
- 律师解析
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倘若您因雇主未如约发放薪资而选择离开岗位，则有权要求获得经济补偿。具体的计算方式如下：
（1）根据您在该公司服务的时间长短，每满一年即可向您发放一个月的标准工资。若服务期限超过六个月但未能达到一年，则按照一年来计算；若服务期限不足六个月，则向您发放半个月的标准工资作为经济补偿。
（2）如果您的月工资水平高于该公司所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向您支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金额来执行，同时，向您支付经济补偿的年限最多不得超过十二年。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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拖欠工资发双倍吗
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不签劳动合同要求双倍工资单位从用工起一个月以上一年以内没有和劳动者签订劳动合同的，那要向劳动者每月支付两倍工资。单位违反劳动合同法，不和劳动者签订无固定期限劳动合同的，从应该签订无固定期限劳动合同起向劳动者每月支付两倍的工资。
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起诉要求双倍工资的期限双倍工资作为惩罚性责任适用一般时效，期限在一年内，双倍工资的时效问题是劳动争议中频繁遇到的问题。如果适用特殊时效，即劳动关系存续期间不计算时效，劳动关系解除之日起计算1年;如果支持一般时效，即在知道或应当知道权利受到侵害时1年内。
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双倍工资不发算拖欠工资吗若未按照合同约定发放双倍工资，即构成拖欠薪资。 非全日制员工（临时工）工资支付周期不得超过15日，具体日期由双方协商。 全日制员工工资应以货币形式按月支付，具体日期由公司规定。 任何克扣或拖欠工资均违反法律。
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工资拖欠多久发双倍并没有规定工资拖欠发双倍。未签订劳动合同的可以要求双倍工资，拖欠工资可以要求用人单位支付拖欠工资和辞职时的经济补偿金。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以到人社局投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
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怎么计算双倍工资,双倍工资如何算《劳动合同法》第四十七条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司不发工资可以要求双倍赔偿吗
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公司不发工资可以要求双倍赔偿吗
公司未支付员工薪酬，员工有权要求经济补偿，而非双倍赔偿。根据服务时间长短，每满一年可获一个月标准工资补偿，超过六个月但不足一年按一年算，不足六个月则获半个月工资补偿。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，但补偿年限不超过十二年。
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请求双倍工资
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不发工资可以要求双倍赔偿吗？
不发工资不可以要求双倍赔偿，职员可以要求发放双倍工资的，只有一种情形，那就是职员入职已经超过了一个月，但是单位依旧没有与其签署劳动合同。对于单位不发放工资的情形，职员可以向法院申请支付令。
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公司不发工资可以要求双倍赔偿吗
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