劳动争议的类型有哪些
- 律师解析
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关于劳动争议的类型，主要包括以下几种情形：
第一种是在明确劳务关系时产生的纠纷；
第二种则涉及到劳动合同的制定、执行、修改、终止过程中引发的争议；
此外，还可能因为开除员工、解雇员工、员工辞职或调离岗位而导致争议；
同时，对于劳动者工作时间的安排，休息和休假的规定，社会保险权益的享有，福利待遇以及职业培训和劳动安全保护措施的实施等环节上的问题也会引起相应的争议；
最后，劳动报酬、工伤医疗费用的支付，经济补偿或赔偿金的发放等方面的问题同样可能成为劳动争议的焦点所在。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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劳动争议的类型有哪些
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