兼职可以签劳动合同吗
- 律师解析
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关于兼职工作是否应当签署合同这一问题，法律的立场是：双方均同意并自愿进行即可。从法律角度看，兼职实际上属于《中华人民共和国劳动合同法》中所定义的非全日制用工范畴，这种情况并不在必须签订书面劳动合同的法定范围之内。
然而，我们仍然强烈建议您与雇主签署相关合同，以便明确双方各自的权利和义务。
值得注意的是，对于非全日制用工而言，双方当事人同样有权选择以口头形式达成协议。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
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兼职要签劳动合同吗兼职属于非全日制用工，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议或者签订书面合同，但不得约定试用期。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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劳动合同兼职要签吗
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兼职会签订劳动合同吗兼职工作需签订劳动合同或劳务合同，保障双方权益。非全日制劳动者可与一家或多家用人单位签约，但新合同不得影响原合同。双方均可随时通知解除劳动关系，用人单位无需支付经济补偿。签订书面或口头协议均可，但书面协议更为稳妥。
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兼职可以不签劳动合同吗？兼职可以不签劳动合同，主要就是因为兼职是属于非全日制用工，因此不需要签订书面的劳动合同的，当然的根据法律当中的规定，这个时候也不能够约定试用期，否则对于劳动者来说就是非常的不利的。
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兼职签劳动合同可以毁约吗？兼职签劳动合同是可以毁约的，对于兼职是属于非全日制用用工，对于当事人可以随时的毁约，也不会存在任何的经济补偿，但如果在合同中有约定违约责任的话，那么就需要依法的承担。
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兼职可以签劳动合同吗
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做兼职的劳动者，也可要求签署劳动合同，约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约责任等重要内容，避免口头约定的不确定性和争议性;当然，做兼职不签署劳动合同，一定要选择口碑不错的用人单位，用工管理规范，才能将发生劳动纠纷的风险指数降到最低限度。
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