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工伤一个月工资怎么算

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2024-11-15
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卢建军律师团队律师
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律师解析
关于工伤补偿金支付标准的规定明确指出,在停工留薪疗伤期间内,应依照受工伤劳动者之前正常在职期间所得月薪进行计算。
同时,正常上班期间的月工资数额则需参照工伤职工在受伤或患职业病发生前的过去十二个月中平均月缴存工资来运算。若工伤者的实际工资水平超过了所在统筹地区全体职工平均工资的三倍,那么其应得的补偿金额将以该统筹地区全体职工平均工资的三倍作为基准进行计算。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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工伤一个月工资怎么算
工伤期间的工资计算方法是:停工留薪疗伤期间,按工伤前正常月薪计算;正常月工资则参考过去十二个月平均月缴存工资。若实际工资超过统筹地区职工平均工资三倍,补偿金以三倍为基准计算。
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劳动纠纷
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工伤期间的工资计算方法是:停工留薪疗伤期间,按工伤前正常月薪计算;正常月工资则参考过去十二个月平均月缴存工资。若实际工资超过统筹地区职工平均工资三倍,补偿金以三倍为基准计算。
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工伤一个月工资怎么算?
10w+浏览2023-09-13
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工伤期间工资和原来的工资待遇是一样的,如果因为工作停工的时间长达三个月,这三个月的工资跟未遭受工伤事故之前的工资并没有区别,而且,正常情况下用人单位应该按月支付工资,确认属于工伤事故的,职工就可以享受停工留薪待遇。
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10w+浏览2023-09-05
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10w+浏览2023-09-15
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我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与工伤赔偿3个月工资怎么算相关的法律方面知识。
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当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对工伤赔偿3个月工资如何算进行了解答,希望能解答您的问题。
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